ما هو راتب المرتبة السابعة مع البدلات والبدلات في السعودية 1446 ما هو راتب المرتبة السابعة، حيث يتساءل عدد كبير من المواطنين السعوديين الذين يشغلون مناصب مختلفة في المرتبة السابعة عن تفاصيل راتب الموظف. المرتبة السابعة الجديدة لعام 1446 هـ ماهي المرتبة السابعة بالراتب والمكافآت في السعودية 1446 هـ وستتضمن هذه المقالة جميع المعلومات المطلوبة.
ما هو راتب الرتبة السابعة 1446
أعلنت وزارة الإدارة العامة في السعودية، تفاصيل سلم رواتب الدرجة السابعة لعام 1446 م. ج- كما أعلن عن قيمة البدلات والمكافآت في السعودية لهذا اللقب. تحسين الظروف المعيشية للموظفين، وبالتالي فإن سلم رواتب المرتبة السابعة 1446 هـ يكون كالتالي
قيمة الراتب الأساسي للموظف في المقام الأول 3000 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف الثاني 3430 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الثالث 3.530 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الغرفة 4530 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في سن الخامسة 5.240 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في المرتبة السادسة 6065 ريال. قيمة الراتب الأساسي للموظف في سن السابعة 7010 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في المرتبة الثامنة 8010 ريال. قيمة الراتب الأساسي للموظف البالغ من العمر تسع سنوات 9،275 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في المرتبة العاشرة 10،275 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في السنة الحادية عشرة 11،815 ريال سعودي. وبلغت قيمة الراتب الأساسي للموظف في المرتبة الثانية عشرة 13.435 ريالاً سعودياً. قيمة الراتب الأساسي للموظف في سن الثالثة عشرة 15،180 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي لموظف يبلغ من العمر أربعة عشر عاماً 17.015 ريالاً سعودياً. قيمة الراتب الأساسي للموظف في المرتبة الخامسة عشرة 20.855 ريال سعودي.
بدلات المرتبة السابعة 1446
تعمل وزارة الإدارة العامة في السعودية على ضمان الحقوق المالية للموظفين، وتنفيذ القوانين التي تضمن حصولهم على أجور مناسبة حتى يتمكنوا من العيش بشرح طريقة تلبي احتياجاتهم. لذلك أعلنت وزارة الإدارة العامة في السعودية عن تخصيصات للمرتبة السابعة لعام 1446 هـ على النحو التالي
بدل الترحيل يدفع لمن يعمل خارج مكان العمل في مدينة أخرى. منحة التمثيل 3060-12675 ريال سعودي. بدل التحويل 400-600 ريال سعودي. بدل التخصيص من 50 إلى 300 ريال سعودي. بدل العلاج 300-900 ريال شهريا. مكافأة العمل الإضافي 25٪ من الراتب العادي للراتب الأول حتى الثاني عشر، 50٪ من الراتب في عطلات نهاية الأسبوع. نهاية الخدمة يصرف راتب ثلاثة أشهر في حالة الوفاة. التعويض 60000 روبية كتعويض في حالة الوفاة أو العجز. تعويض الإجازة يتم دفع راتب 3 أشهر على أساس آخر راتبك، كتعويض عن أي إجازة لم تستمتع بها أثناء الخدمة. مكافأة التدريب 100٪ من الراتب الشهري. البدلات الخاصة يتم صرف البدلات الخاصة وفقًا للفئات المحددة ولا تعتبر هذه البدلات جزءًا من راتبك.
شروط ترقية الموظفين في السعودية 1446
هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لقبول الترقية، وفق قواعد الترقية الواردة في مواد نظام الخدمة المدنية. جميع شروط ترقية الموظفين في السعودية 1446 هـ هي كما يلي
تعتبر مدة المنحة في نفس سياق الإجازة الاستثنائية إذا لم يحقق الموظف الهدف الرئيسي الذي مُنحت الموافقة على المنحة من أجله. يجب أن يستوفي الموظف جميع المعايير والمؤهلات التعليمية للوظيفة التي سيتم ترقيته إليها. يجب على الموظف الحصول على تقرير تقييم الأداء عن درجة الكفاءة خلال السنتين اللتين تسبقان الترقية مباشرة. يجب أن يكون الموظف على درجة كافية من الخبرة وعدد سنوات العمل في هذا المنصب. لن يتم احتساب فترة التعيين التي قضاها الموظف مع المنظمات غير الدولية. يجب أن يكون المنصب الذي تمت ترقيتك إليه قريبًا من الوظيفة التي يعمل بها الموظف. لا تحسب مدة الإيفاد للدراسة ضمن مدة الموظف إذا لم يحقق هدفه. الإجازات الاستثنائية التي يقضيها الموظف لا تحسب ضمن سنوات الخبرة. العطل لا تحسب