مهارات تقديم طلب رفع علاوة للمشرف:
القدرة على التقدم بطلب علاوة للمشرف
1_ الوقت المناسب لتقديم الطلب:
عند تقديم طلب زيادة في الراتب عليك تحديد موعد مع مديرك الذي هو في مزاج جيد ولا توجد مشاكل في الشركة أو معه ولا جدوى من طرح الموضوع معه عند رفع الراتب أو إلى الموظف ستؤدي مناقشة مثال في المصعد إلى تقليل نجاح الطلب.
2_ الخدمات الحالية:
قبل البدء في طلب الزيادة، من الجيد التحدث عن الإنجازات والمهارات التي قدمتها للشركة والجهود التي بذلتها الشركة من حيث الإنتاج والسمعة والعلاقات الجيدة مع الشركة لتحسين الطلب لأن العديد من المديرين مثل أولئك الذين يسعون دائمًا إلى الأمام ويساعدون في حل المشكلات والعمل على التطور نحو الأفضل.
3_ إبداء أسباب لطلبك للحصول على علاوة وإعطاء سبب مقنع:
بسبب غلاء المعيشة وارتفاع الأسعار، اطلب زيادة ولا تتحدث عن استحقاق الزيادة أو شراء شيء خاص بك، أو زميلي يعمل في شركة أخرى مثلي ويحصل على راتب أعلى، كل هذا الأشياء بقدر ما تم رفض طلبك.
4_ تحدث بشكل احترافي:
تحتاج إلى التحدث بشكل احترافي فيما تقوله دون قلق أو تردد، وتعكس بشكل مقنع المعلومات المتعلقة بالشركة، وتوقع بعض ردود مديرك وإعداد ردود مباشرة له، وكل ذلك سيمكنك من جعلها عاملاً رئيسياً للنجاح. مع ما تريد.
وتجدر الإشارة إلى أنه كلما زاد عدد الأدلة التي توضح أهميتك في الشركة، زاد اقتناع المدير بك وإعجابك به وقبول ما تريد.
استمارة طلب علاوة من المدير العام:
مدير عام سيادة الشركة …………………………… محترمال سلام عليكم ورحمة الله والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته، ولكن طلبي لهذه بادوتكم لإدارة شركتكم الموقرة، فأنا أدرك تمامًا أنه بسبب تقديرهم الكبير سوف يجعلونك على دراية باهتمامك، جميع الموظفين، وخاصة الموظفين المخلصين، أولئك الذين يفعلون كل شيء في قوتهم من أجل الاستفادة من خلال فترة وجودي معكم في الشركة، لقد بذلت كل ما في وسعي لدفع الشركة إلى الأمام وحاولت أن أكون صادقًا في عملي وأداء جميع الواجبات المسندة إلى أقصى حد. لذلك أنا في انتظار شرفك، تقديراً لكل ما قدمته للشركة، ومع ذلك لم أتلق أي علاوة. لذلك أتقدم بطلب زيادة في راتبي بسبب ارتفاع الأسعار. أنا في انتظار موافقتك على هذا الطلب. من ناحيتي، سأستمر في العمل الجاد والاجتهاد والقيام بكل ما في وسعي لإبقاء الشركة في القمة. مع خالص التقدير، الاسم … …………………………………………………………… …………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… … …………………………………………………………………………………………………………………………………………… … ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. .