تم وضع قانون العمل لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف حتى لا يتعرض أحد للظلم ولا يُعامل أحد بشكل غير عادل تجاه أي شخص.
ما هي المادة 80 من قانون العمل؟
تنص على ما يلي: “لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو الموظف وإنهاء العقد المكتوب بينهما دون إخطاره أو تعويضه أو مكافأته بشكل مناسب، إلا في إحدى الحالات التسع التالية:
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو الموظف أو المدير أثناء العمل أو بسبب العمل في ذلك الوقت، يحق لصاحب العمل عدم اتباع الإجراءات القانونية.
- أن يتجاهل الموظف واجباته المفروضة عليه في العمل والمحددة في العقد، أو أنه يتجاهل التعليمات الموجهة إليه مباشرة، أو أنه يتجاهل تعليمات صاحب العمل فيما يتعلق بالسلامة المهنية في مكان ظاهر للجميع، وتوجيهات مشروعة موجهة له مع تجاهل تحذير كتابي.
- عندما يتبين أن السلوك غير شريف أو غير أمين.
- عندما يقوم الموظف بفعل مصرح به أو إغفال يؤدي إلى ضرر لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل عن الحادث خلال الـ 24 ساعة الأولى بعد الحادث
- عند ثبوت تزوير الموظف لأوراقه للمشاركة في العمل.
- إذا تغيب الموظف أكثر من عشرين يومًا على مدار العام دون سبب مشروع، وتغيب لأكثر من عشرة أيام متتالية دون سابق إنذار أو لسبب مشروع، بشرط أن يكون فصل الموظف مسبوقًا بإنذار كتابي. بعد انقضاء عشرة أيام في الحالة الأولى وبعد خمسة أيام إذا تغيب على التوالي.
- إذا تم تعيين الموظف مؤقتًا على أساس تجريبي.
- عندما يثبت أنه استخدم عمله بطريقة غير أخلاقية لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية.
- إذا كشف الموظف أسرار التجارة أو العمل في مكان العمل الذي يعمل فيه، يحق لصاحب العمل فصله دون التقيد بصيغة القانون رقم 80 من قانون العمل.
لماذا توقفت عن هذا المقال؟
- نشر التأكيد بين العمال على أن صاحب العمل لا يجوز له اتخاذ إجراءات احتيالية أو تعسفية ضدهم من شأنها أن تؤدي إلى فقدان العامل أو العامل لوظيفته، وتنظيم ذلك في ظروف مختلفة حتى يتمكن العامل من العمل براحة البال، وحياته هي ليس في يد صاحب العمل
كما أنها تحتفظ بالحقوق التالية لصاحب العمل:
أن يحترم الموظف صاحب العمل ويلتزم بالآداب حتى في أوقات الحاجة، وأن يحافظ الموظف على عمله واستمراريته وتطوره وتطوره ويرفع مكانة المؤسسة، وأن يلتزم الموظف بالأمانة، وأن الموظف الذي يقوم على أساسه. تم اختيار مؤهلاته، ولديها المؤهلات المناسبة ولا تخدع صاحب العمل، وبالتالي تدعي أن المنظمة يجب أن تحمي من الأذى الذي يظل الموظف مشغولاً به أثناء ساعات العمل ولا يتغيب بلا مبالاة ودون سبب ضروري ومقنع عندما يكون الموظف لا يؤهل العمل الذي يؤديه إذا سرق أو فقد حق المنظمة من خلال الاختلاس أو أي خسائر في السعي وراء المصلحة الشخصية، وكشف أسرارًا مهنية وتسبب في قيام المنافسين بسرقة الأسرار التجارية.
المادة 80 من قانون العمل
هدف الدولة: تحسين مؤسساتها وضمان ولاء الموظفين والعاملين وضمان عدم ضياع حقوقهم، وخلق جو من الهدوء والاستقرار والأمن يضمن نجاح الدولة ويحافظ على سمعتها و سمعتها. المزيد.