يبحث الكثيرون عن بند الراتب 1446 بمكافأة سنوية والتي تعتبر من أبرز فئات العمل في السعودية خاصة بعد سلسلة من القرارات المهمة التي أدت إلى توطين عدد كبير من الوظائف. المملكة وجعلها خاصة بالسعوديين والسعوديين، حد أدنى للأجور للعاملين في تلك الوظائف، ويتم اعتماد تلك القيم والأرقام من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تعنى بكافة الأمور المتعلقة بالعمل والعاملين. ويسعدنا أن نشرح لكم رواتب وأجور الموظفين متضمنة شرح وافٍ لبند الراتب 1446 تفاصيل سلم الرواتب والمكافأة السنوية لعام 1446 هـ.
وزارة الخدمة المدنية بالسعودية 1446
وزارة الخدمة المدنية هي إحدى الوزارات السابقة في حكومة السعودية، وكانت من الوزارات المهمة التي كانت مسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بمراقبة شؤون الخدمة المدنية في الوزارات والدوائر الحكومية العامة والهيئات المدنية. والتكوين مع الشخصية الاعتبارية في جميع أنحاء السعودية. واستندت إلى تحديد قيمة رواتب العاملين في رأس الأجر، وتم دمج هذه الوزارة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في 25 فبراير من العام 2025. م، حتى أصبحت الوزارتان وزارة مشتركة تسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أهم الوزارات التي تؤدي عددًا من الوظائف المدنية، منها تحديد ودراسة واعتماد الحد الأدنى للأجور لمختلف العاملين والموظفين في القطاعين العام والخاص في السعودية. المملكة بالشراكة مع المسارات الأخرى التابعة للوزارة، بالإضافة إلى الموافقة على الخطط العامة والسياسة الأساسية التي يتم من خلالها التعامل مع جميع الأمور الاجتماعية والعمالية في السعودية بما يتوافق مع مجموعة من القيم والمبادئ المحددة، و هي الآن تلك الهيئة التي تتبنى وتحدث سلم الأجور للوظائف السعودية.
دفع بند دفع مقياس 1446
أقرت الوزارة المختصة وبالتعاون مع وزارة المالية السعودية، الحد الأدنى لأجور العمال والموظفين العاملين تحت هذا التصنيف العمالي في قطاعات العمل الحكومية. وهذه الرواتب موضحة في الجداول التالية
الفئة أ. أجر بند أجور العمال ضمن مسار
هي فئة العمل الأولى في بند الأجر، ويتم اعتماد قيمة الراتب من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية حسب مؤهلات وخبرة كل عامل فيها، ويتم توضيحها في الجدول التالي
| فئة بند الراتب | الطبقة العاملة (أ) |
| قيمة المكافأة السنوية | 125 (ريال سعودي) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ريال سعودي) |
| فئة وظيفية | مبلغ راتب الموظف |
| المرتبة 1) | 3000 (ريال سعودي) |
| رتبة (2) | 3125 (ريال سعودي) |
| الرتبة (3) | 3250 (ريال سعودي) |
| رتبة (4) | 3375 (ريـال) |
| رتبة (5) | 3500 (ريال سعودي) |
| رتبة (6) | 3625 (ريال سعودي) |
| رتبة (7) | 3750 (ريال سعودي) |
| رتبة (8) | 3875 (ريـال) |
| رتبة (9) | 4000 (ريال سعودي) |
| رتبة (10) | 4125 (ريال سعودي) |
| رتبة (11) | 4250 (ريال سعودي) |
| رتبة (12) | 4375 (ريـال) |
| رتبة (13) | 4500 (ريال سعودي) |
| رتبة (14) | 4625 (ريال سعودي) |
| رتبة (15) | 4750 (ريال سعودي) |
الفئة ب. قيمة الأجور لبند أجور العمال في
تختلف قيمة أجور العاملين في فئة (ب)، حيث تبدأ هذه الرواتب بمبلغ 3560 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 5870 ريالاً سعودياً، والفرق بينهما بسبب الدرجة الوظيفية، وهذا هو موضح في الجدول التالي
| فئة بند الراتب | الطبقة العاملة (ب) |
| قيمة المكافأة السنوية | 165 (ريال سعودي) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ريال سعودي) |
| فئة وظيفية | مبلغ الراتب الأساسي |
| المرتبة 1) | 3560 (ريال سعودي) |
| رتبة (2) | 3725 (ريال سعودي) |
| الرتبة (3) | 3890 (ريال سعودي) |
| رتبة (4) | 4055 (ريال سعودي) |
| رتبة (5) | 4220 (ريال سعودي) |
| رتبة (6) | 4385 (ريال سعودي) |
| رتبة (7) | 4550 (ريال سعودي) |
| رتبة (8) | 4715 (ريال سعودي) |
| رتبة (9) | 4880 (ريال سعودي) |
| رتبة (10) | 5045 (ريال سعودي) |
| رتبة (11) | 5210 (ريال سعودي) |
| رتبة (12) | 5375 (ريـال) |
| رتبة (13) | 5540 (ريال سعودي) |
| رتبة (14) | 5705 (ريال) |
| رتبة (15) | 5870 (ريال) |
الفئة ج. مقياس الأجور لبند العمل في
وتتفاوت قيمة أجور العاملين في الفئة (ج)، حيث تبدأ هذه الرواتب بمبلغ 4280 ريالاً وتصل إلى راتب 7150 ريالاً، والفرق بينهما يرجع إلى درجة الوظيفة، و وهذا موضح في الجدول التالي
| فئة بند الراتب | الطبقة العاملة (C) |
| قيمة المكافأة السنوية | 205 (ريال سعودي) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ريال سعودي) |
| فئة وظيفية | راتب اساسي |
| المرتبة 1) | 4280 (ريال سعودي) |
| رتبة (2) | 4485 (ريال) |
| الرتبة (3) | 4690 (ريال سعودي) |
| رتبة (4) | 4895 (ريال سعودي) |
| رتبة (5) | 5100 (ريال سعودي) |
| رتبة (6) | 5305 (ريال سعودي) |
| رتبة (7) | 5510 (ريال سعودي) |
| رتبة (8) | 5715 (ريـال) |
| رتبة (9) | 5920 (ريال) |
| رتبة (10) | 6125 (ريال سعودي) |
| رتبة (11) | 6330 (ريال سعودي) |
| رتبة (12) | 6535 (ريال سعودي) |
| رتبة (13) | 6740 (ريال سعودي) |
| رتبة (14) | 6945 (ريـال) |
| رتبة (15) | 7150 (ريال سعودي) |
الفئة د. قيمة الأجور لبند أجور العمال في
وتتفاوت قيمة أجور العاملين في فئة (د)، حيث تبدأ هذه الرواتب بمبلغ 5150 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب قدره 8580 ريالاً سعودياً، والفرق بينهما يرجع إلى درجة الوظيفة، و يظهر في الجدول التالي
| فئة بند الراتب | الطبقة العاملة (د) |
| قيمة المكافأة السنوية | 245 (ريال سعودي) |
| قيمة بدل النقل | 500 (ريال سعودي) |
| فئة وظيفية | راتب اساسي |
| المرتبة 1) | 5150 (ريال سعودي) |
| رتبة (2) | 5395 (ريال سعودي) |
| الرتبة (3) | 5640 (ريال سعودي) |
| رتبة (4) | 5885 (ريال سعودي) |
| رتبة (5) | 6130 (ريال سعودي) |
| رتبة (6) | 6375 (ريـال) |
| رتبة (7) | 6620 (ريال سعودي) |
| رتبة (8) | 6865 (ريـال) |
| رتبة (9) | 7110 (ريال سعودي) |
| رتبة (10) | 7355 (ريال سعودي) |
| رتبة (11) | 7600 (ريال سعودي) |
| رتبة (12) | 7845 (ريـال) |
| رتبة (13) | 8090 (ريال سعودي) |
| رتبة (14) | 8335 (ريال سعودي) |
| رتبة (15) | 8580 (ريال سعودي) |
قيمة المكافأة السنوية للعاملين تحت الأجور 1446. هو
وقد أوضحت الوزارة المعنية تفاصيل المكافأة السنوية حسب المسارات والفئات التي يستحقها الموظفون ضمن فئة الأجر
- المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجور (أ)
- يستحق موظفو الفئة (أ) مكافأة سنوية (125 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
- المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجور (ب)
- يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية مقدارها (165 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
- المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجور (ج)
- يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية مقدارها (205 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
- المكافأة السنوية للعاملين في فئة الأجر (د)
- يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية مقدارها (245 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
دفع مجموعة العمل البند
وبحسب آخر التحديثات الواردة في مواد اللائحة، فقد تم اعتماد المؤهلات الخاصة للتصنيف ضمن الجداول التي أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية، وهي كالتالي
- المجموعات العمالية العادية يتم توزيعها على إحدى الفئات على أساس ما يلي
- يخصص للموظف الجدول الزمني للأجور المرفقة بعد تحقيق ما يلي في الفئة (أ) من لديه القدرة على العمل عند مستوى الدخول.
- يعين الموظف في جدول الفئة (ب) للأجور المصاحبة، بعد أن يتمكن العامل من أداء العمل في هذا الجدول بمستوى خبرة لا يقل عن ثلاث سنوات.
- يتم توظيف الموظف في فئة الجدول (C) للأجر المرفق، وقد يتم توظيف العامل مع ما يصل إلى ست سنوات من الخبرة العملية، أو قد يكون حائزًا على شهادة المدرسة الابتدائية بمستوى خبرة لا يقل عن سنتين. عمل.
- مجموعة عمال الصناعات اليدوية ويعملون في إحدى الفئات بناءً على ما يلي
- يعين الموظف في جدول الفئة (أ) للأجور المرفقة، ويكون العامل لديه خبرة كافية لا تقل عن ست سنوات في عمله.
- يعين الموظف بالجدول للفئة (ب) للأجور المرفق يتم التعيين وفق الآتي
- إذا كان العامل حاصلًا على شهادة الدراسة الابتدائية لا تقل عن خمس سنوات مع خبرة لا تقل عن سنتين في أداء عمل مبتدئ.
- عامل لديه خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مهنته.
- الموظف الحاصل على شهادة خبرة تدريبية في مجال حرفته على ألا تقل عن ستة أشهر.
- يعين الموظف بالجدول للفئة (د) للأجور المرفقة مع مراعاة الشروط التالية
- إذا كان العامل حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية لا تقل عن خمس سنوات، مع خبرة لا تقل عن ست سنوات في العمل المبتدئ.
- عامل اكتسب خبرة لا تقل عن تسع سنوات في مجال حرفته الشخصية.
- عامل حصل على شهادة تدريب في مهنته على مدار ستة أشهر على الأقل، ولديه خبرة عملية لا تقل عن ست سنوات متتالية.
- الموظف الذي حصل على شهادة تدريب في مهنته لمدة عام على الأقل مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات متتالية.
- مجموعة من العمال من فنيين ومساعدين يتوزع هؤلاء العمال في جدول الرواتب وفق الشروط التالية
- يتم تعيين العامل في جدول الفئة (ج) على النحو التالي
- عامل حاصل على شهادة التعليم الابتدائي ولديه خبرة عملية لا تقل عن سنة.
- عامل حاصل على شهادة تدريب من مؤسسة معترف بها لمدة تدريب لا تقل عن سنة في مجال مهنته الفردية.
- الموظف الذي حصل على شهادة تدريب لمدة ستة أشهر مع خبرة لا تقل عن سنتين في المهنة.
- يعمل الحرفيون في الفئة (د) بشروط وأحكام محددة أهمها
- عامل حاصل على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
- عامل أكمل سنوات الدراسة الابتدائية وحاصل على شهادة تدريب في مهنته ولديه خبرة لا تقل عن سنتين في مجال عمله.
- عامل حاصل على شهادة الدراسة الابتدائية وحاصل أيضًا على شهادة تدريب في مجال عمله لمدة ستة أشهر على الأقل بشرط ألا تقل خبرته عن سنة واحدة.
- يتم تعيين العامل في جدول الفئة (ج) على النحو التالي
شروط ومعايير الترقية في شريحة الأجور
لوحظ أنه يمكن ترقية العمال ونقلهم من خلال جدول بند الأجور الذي يحدد رواتبهم من خلال جدول الأجور 1446 الذي يعملون به، ويمكن القيام بالترقية بعد الانتهاء
- للترقية من فئة العمل إلى الدرجة الأعلى، يجب أن يخدم العامل أربع سنوات في الدرجة الأدنى التي يعمل بها.
- ترتكز الترقية على معاييرها الأساسية في الأقدمية ومستوى كفاءة العامل في هذا المجال.
- في حالة وجود موظفين أو أكثر من نفس الخبرة والأقدمية، يكون الاختلاف في هذه الحالة هو عودة المؤهل العلمي العالي.
- يحق للموظف الذي تمت ترقيته أن يتقاضى راتباً في المستوى الأول في الدرجة التي تمت ترقيته إليها، وإذا كان أجره يساوي راتب تلك الدرجة، فيمنح أجر الدرجة الأولى الأعلى من قيمة آخر راتب له.
نوصيك هنا بنهاية المقال الذي تحدثنا فيه عن جدول الرواتب قسم الراتب 1446 مع المكافأة السنوية وراجعنا تلك الفقرات والأسطر لإعلام القارئ بوزارة الموارد البشرية وجدول الأجور الذي تم الإعلان عنه. سينتهي العاملون في شريحة الأجور للفئات الأساسية الأربع أخيرًا بمكافأة سنوية وشروط الترقية من فئة إلى أخرى.